内容

2023年4月から「割増賃金5割増し（月60時間超の部分）」「未払い残業代請求の消滅時効3年」という経営において“非常にインパクトが大きい法改正が施行”されます。
そこで、今回のセミナーでは、今一度、労務管理の原点に立ち戻り、「労働時間」とはどのような時間をいうのかを、近年の裁判例や過去の事例を徹底分析し、具体的な実務対応、日頃から抑えておくべき労働時間管理のポイントをご紹介いたします。
さらには、運送業の社長から相談され作成した歩合給的な賃金体系も公開いたします。
業界的に長時間労働が日常になっている会社が直面しているリスクから未払い残業代問題の解消を目指して、会社経営と法令遵守の両方が成り立つ仕組みとして、歩合給的な賃金体系への制度変更の必要性、また制度設計や変更に伴う実務をどのように進めて行けばよいのか？具体例を交えて解説いたします。