内容

4月からの法改正により、労働契約の締結や更新の際に、就業場所や従事すべき業務の変更範囲を明示しなければならなくなります。
また、パートタイマー等の契約社員には、労働契約更新の都度、無期転換申込権が発生していることや、無期転換後の労働条件の明示も義務化されます。
本セミナーでは、今回の法改正を踏まえ、法的なリスクを回避し、従業員との信頼関係を構築するための重要事項を分かり易く説明いたします。